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新高考政策不断调整:知名教育培训机构师资问题频发 纷纷发起人才吸引行动

2020-6-28 10:07| 责编:完颜| 查看:1447| 评论:0

新高考政策调整,各大知名机构师资问题频发!

  日前,浙江省新高考政策发生调整,从2023年起语文、数学和外语使用全国统一卷,2021年将外语和选课成绩从2年有效改为当年有效。

  此次政策的调整更多的关注了现阶段的实际情况,取消了原方案中部分个性化的内容,内容上重新回归了高考总分为王。

  而随着新高考政策的不断调整,教培机构在人才战略上的布局尤为明显。师资紧缺问题不仅存在于公立学校之间,也存在于各大教培机构中。

  好未来宣布,旗下学而思网校、学而思培优等多个事业部也共同发起了对人才的吸引行动。同时,好未来还表示,未来三年内,产品技术等相关人员招聘规模超过1万人。掌门教育自疫情发生后在全国推出“万人云招扶持就业计划”,截至5月底已录用新员工14029名。

  每个教培机构都在寻找能够更快适应政策变化的教师,同时在疫情的影响下,各大教培机构也遇到了复课排课难的情况。因此教培机构都不遗余力的加入这场人才争夺战中来。

新高考政策调整,各大知名机构师资问题频发!

教师市场竞争压力大  教师资源紧缺

  跑路机构引恐慌 教师紧随政策变化

  近日,教育部发布2020年全国教师招聘宣传片。教育部表示将最大限度增加就业机会,扩大重点领域的招聘,鼓励各地加大重点领域招聘。

  从教育部的消息来看,我们不难发现虽然每年都有近百万的师范生毕业,但依然满足不了各大公立学校和教培机构的需求。

  如今教师编制难度越来越高,因此很多想要从事教师行业的人把目光从公立学校转向了教培机构。响应国家号召,越来越多的人通过考取教师资格证来加入到教师这个大家庭中。

  今年上半年的教师资格证考试取消了,势必造成下半年报考人数扎堆。去年教师资格证报考人数高达900万。随着报考人数的不断增加,教师资格证的竞争也变得激烈了起来。如此庞大的教师预备团却依然出现教师资源紧张的问题。

  政策对教培机构的影响无疑是巨大的,但由于政策的持续性,无论是教师还是家长都持观望状态。中高考政策的变动意味着原本课程的更新换代,高质量的课程打造必然要老师付出巨大的努力。

  家长方面一方面担心机构复课的安全性,另一方面担心机构的课程设置有没有和最新政策相匹配。而教师担心教培机构会突然跑路,自己的权益得不到保障,于是能安心投入课程研发改变的老师就变得稀少。

  同时教师也担心在机构看不到自己的未来成长空间,很多教培机构教师晋升机制不明确,导致很多教师付出很多却没有一个合理的评价机制,长此以往,教师能够感受到的只有负面情绪。于是在疫情期间老师进行机构的再选择的也不在少数。


  教师工资无法得到保障 复课排课难

  在疫情期间,很多中小机构无法承担起巨大的办公成本和人员成本。根据《K12教育培训机构疫情影响情况调查报告》显示87%的机构表示已经受到较大影响,其中按照机构选择比例排在前三位的依次为:营收减少、场地租金压力和人力成本过高。

  纯线下培训机构由于受“在疫情期间不能进行线下培训”的政策影响,直接面临着“场地租金压力”和“人力成本压力”,与此同时“线下转线上的压力”也远远高于其他已经具备线上功能的机构。

  在学生数量少,教师排课不够的情况下,教培机构也就默认了大批老师离职的情况。除了大批离职的老师,教培机构为了节省成本,也对公司结构做了一定的整改,辞退了一大批职能重复的老师。但是当机构复课,之前大量离职的老师并没有回来,造成排课难的情况。  

     

  在线教育促进教师行业更新换代

  在线教育的快速发展对于行业内的老师是一个挑战,不能适应在线教育的老师很快就被淘汰。在线教育的推广让二三线的机构不需要特别多地老师。

  通过双师模式,屏幕上一个老师负责远程教学,班主任负责在线下进行辅导,最大程度的节省了成本。而在线教育也促使很多教师脱离机构,自己利用在线平台开办课程。

  在线教育相当于给家长提供了更多师资的选择,因此传统教培机构的业务能力一般的教师就更容易有被取代的风险。

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[ 来源:校长邦 | 原作者:庆昭 ]

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